См. Документы Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ
ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И АРКТИКИ
ПРИКАЗ
от 3 апреля 2024 г. N 31
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5066" МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И АРКТИКИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНВОСТОКРАЗВИТИЯ РОССИИ
ОТ 17 АВГУСТА 2022 Г. N 105
В соответствии с пунктом 2.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и в целях совершенствования оплаты труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" приказываю:
внести изменения в Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, утвержденное приказом Минвостокразвития России от 17 августа 2022 г. N 105 (зарегистрирован Минюстом России 16 сентября 2022 г., регистрационный N 70110), согласно приложению к настоящему приказу.
Министр
А.О.ЧЕКУНКОВ
Приложение
к приказу Минвостокразвития России
от 3 апреля 2024 г. N 31
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5066"
МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО
ВОСТОКА И АРКТИКИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ МИНВОСТОКРАЗВИТИЯ
РОССИИ ОТ 17 АВГУСТА 2022 Г. N 105
1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Размеры должностных окладов работников Учреждения за календарный месяц устанавливаются штатным расписанием Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.
Штатное расписание включает в себя должности работников (профессии рабочих) Учреждения.".
2. Пункт 9 дополнить абзацами следующего содержания:
"Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. При определении размера персонального повышающего коэффициента учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается начальником Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада, не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат и носит стимулирующий характер.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.".
3. Пункт 19 дополнить подпунктом "в" следующего содержания:
"в) за интенсивность и высокие результаты работы.".
4. Пункт 25 изложить в следующей редакции:
"25. Размер должностного оклада и условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" <12>.
Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения.".
